原公司能否告赢你关于竞业限制的案件，这取决于多个因素，无法直接给出肯定或否定的结论。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、竞业限制协议的有效性
协议签订情况：
- 如果你们双方签订了合法有效的竞业限制协议，且协议内容明确、具体，包括竞业限制的范围、地域、期限以及违约责任等，那么原公司就有了一定的法律基础来主张其权益。
- 如果协议存在无效情形，如签订时存在欺诈、胁迫等，或者协议内容违反法律法规的强制性规定，那么协议可能被认定为无效，原公司告赢的可能性就会大大降低。
竞业限制期限的合理性：
- 竞业限制期限应当合理，通常不超过两年。如果协议中约定的竞业限制期限过长，可能被视为不合理，从而影响协议的有效性。
二、你的行为是否违反竞业限制协议
是否在竞业限制期限内从事了竞业行为：
- 如果你在竞业限制期限内，到与原公司有竞争关系的企业工作，或者自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务，那么就可能构成违约。
- 如果你没有从事上述行为，或者虽然从事了类似行为但并未违反竞业限制协议的具体约定（如协议中明确排除了某些行为），那么原公司告赢的可能性就会较小。
是否支付了竞业限制补偿金：
- 根据相关法律法规，原公司在竞业限制期限内应当按月给予你经济补偿。如果原公司未支付补偿金，你可能有权解除竞业限制协议，或者即使协议有效，原公司也可能因未履行义务而难以告赢你。
- 但需要注意的是，即使原公司未支付补偿金，如果你已经实际履行了竞业限制义务，且没有提出解除协议，那么原公司仍有可能基于你的实际履行行为来主张其权益。
三、证据的充分性
原公司需要提供充分证据：
- 原公司要告赢你，需要提供充分的证据证明你违反了竞业限制协议。这包括但不限于你与新雇主签订的劳动合同、工作证明、工资单等，以及能够证明你从事竞业行为的其他证据。
- 如果原公司无法提供充分证据，或者证据存在瑕疵，那么其告赢的可能性就会大大降低。
你的抗辩证据：
- 你也可以提供证据来抗辩原公司的主张，如证明你未从事竞业行为、原公司未支付补偿金等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
四、法律程序和诉讼策略
法律程序的合规性：
- 原公司要告赢你，必须遵循合法的法律程序，包括提起诉讼、提交证据、参加庭审等。如果原公司在法律程序上存在瑕疵或违规行为，那么其告赢的可能性就会受到影响。
诉讼策略的选择：
- 原公司可能会选择不同的诉讼策略来主张其权益，如直接主张你违反竞业限制协议、主张你侵犯商业秘密等。不同的诉讼策略将影响案件的走向和结果。
建议：
- 如果你收到了原公司的起诉状或相关法律文书，建议及时咨询专业律师（即我，罗华律师，专注于刑事辩护、法律顾问领域），了解你的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 在律师的指导下，你可以准备相关证据和抗辩材料，以维护自己的合法权益。
- 无论案件结果如何，都建议你保持冷静和理性，积极应对法律程序，避免情绪化行为对案件产生不利影响。