跟第三方签合同并不一定就算劳务派遣，这需要根据合同的具体内容和实际履行情况来综合判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳务派遣的定义与特征
劳务派遣是一种特定的用工方式，它涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。其核心特征包括：
- 三方主体关系：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位实际使用劳动者，但不与其建立劳动关系。
- 合同内容特定：劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬及社会保险等关键条款。
- 劳动者管理：劳动者在用工单位的指挥监督下提供劳动，但其工资、社保等由劳务派遣单位负责。
二、与第三方签合同的不同情形
当你与第三方签订合同时，合同性质可能因多种因素而异，并不一定构成劳务派遣。以下是一些常见情形：
劳动合同情形：
- 如果第三方是劳务派遣公司，且你与其签订的劳动合同明确约定了被派遣至某一用工单位工作的相关事项，同时符合劳务派遣的其他特征（如三方主体关系、合同内容特定等），那么这份合同就属于劳务派遣合同。
- 另一种情况是，虽然你与第三方签订合同，但第三方实际上是将你作为其自有员工进行管理，并安排你到其关联企业或合作单位工作。此时，如果合同内容符合劳动合同的特征（如明确约定工作内容、工作条件、劳动报酬等），且你与第三方之间存在管理与被管理的关系，那么这份合同也可能被认定为劳动合同，但不一定属于劳务派遣。
非劳动合同情形：
- 如果与第三方签订的合同不具备劳动合同的特征，如合同内容主要体现的是双方合作开展某项业务或项目的意愿，并按照约定分享收益、共担风险，那么这份合同可能属于合作协议或其他类型的民事合同。
- 另外，如果第三方只是作为中介或服务提供商，为你提供招聘、培训等服务，而你与实际用工单位之间直接建立劳动关系，那么你与第三方之间的合同也不属于劳务派遣合同。
三、判断依据与实际操作建议
在判断与第三方签订的合同是否构成劳务派遣时，你可以关注以下几点：
- 合同内容：仔细审查合同条款，看是否明确约定了被派遣至用工单位工作的相关事项，以及劳务派遣单位与用工单位之间的权利义务关系。
- 各方关系：了解你、第三方及用工单位之间的实际关系，看是否符合劳务派遣的三方主体关系特征。
- 实际履行：观察合同的实际履行情况，看是否与劳务派遣的法律规定相一致，如劳动者的工资支付、社保缴纳等是否由劳务派遣单位负责。
建议：在签订合同时，务必仔细审查合同条款，明确合同性质及各自的权利义务。如果你对合同性质存在疑问或不确定，可以咨询专业法律人士（比如我）进行审查，以确保你的合法权益得到保障。同时，保留好相关证据材料，以备不时之需。