关于“监控室单人值班怎么处罚”这一问题，需要先明确的是，处罚的前提是该行为违反了相关法律法规或行业规定，且具体处罚措施需结合实际情况和具体规定来判断。以下从几个常见角度进行分析：

1. 从安全生产或消防安全角度
   如果监控室涉及安全生产或消防安全（如商场、工厂、小区等场所的消防控制室），根据《中华人民共和国消防法》及相关规定，消防控制室通常需实行24小时双人值班制度。若违反此规定，可能面临以下处罚：

   • 对单位：责令改正，处以罚款（具体金额因地区和情节而异，通常为数千元至数万元不等）；
     
   • 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员：可能被处以警告或罚款。
     法律依据：《消防法》第六十条、第六十七条。

2. 从劳动法角度
   如果单人值班导致员工工作时间过长（如超过法定工时），可能涉及违反《中华人民共和国劳动法》或《劳动合同法》中关于工作时间、休息休假的规定。此时：

   • 员工有权要求单位支付加班费或安排补休；
     
   • 若单位强制要求单人值班且不支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚（如责令改正、罚款等）。
     法律依据：《劳动法》第四十一条、第四十四条；《劳动合同法》第八十五条。

3. 从行业规范或内部规定角度
   某些行业或单位内部可能对监控室值班有更严格的规定（如银行、监狱等）。若违反这些规定，处罚措施通常由单位自行制定（如警告、扣绩效、解雇等），但需确保不违反《劳动合同法》等上位法。

建议：

• 若您是单位管理者，需检查是否违反了消防、安全或劳动相关法规，及时调整值班制度；
  
• 若您是员工，认为单人值班违法或侵犯权益，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如行业、地区、具体违规情节等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。