左手中指断了一节，在工伤情形下，大概率可评定为十级伤残，但具体等级需由劳动能力鉴定委员会进行专业评估后确定。以下是对此问题的详细分析：
一、伤残等级评定
评定标准：
- 根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）的相关规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，一般可认定为十级伤残。对于左手中指断了一节的情况，若远侧指间关节离断或功能丧失，通常符合十级伤残的标准。
- 然而，最终的伤残等级需由劳动能力鉴定委员会根据伤者的具体情况进行综合判断，包括手指的缺失情况、功能恢复状况以及是否影响整体手部功能等因素。
评定流程：
- 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和工伤医疗相关资料。鉴定委员会将根据伤者的具体情况进行综合判断，并给出相应的伤残等级。
二、赔偿项目及标准
若左手中指断了一节被评定为十级伤残，工伤职工可享受以下赔偿项目：
工伤保险基金支付部分：
- 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。计算依据为工伤职工前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。具体计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。
- 一次性工伤医疗补助金：合同终止或职工提出解除时，由工伤保险基金支付。具体标准依地区政府规定，如江苏省为3万元。
- 工伤医疗费用：符合规定的治疗、康复费用由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：治疗期间及外出就医的交通、食宿费，按地区政府规定支付。
用人单位支付部分：
- 停工留薪期工资：原工资待遇不变，最长一般不超过12个月。特殊情况可适当延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
- 一次性伤残就业补助金：合同终止或职工提出解除时，由用人单位支付。具体标准依地区政府规定，如江苏省为1.5万元。
三、法律建议
- 及时申请工伤认定：确保在规定时间内完成工伤认定申请，这是获得赔偿的前提。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属应及时提出申请。
- 详细记录医疗费用：保存所有治疗、康复期间的费用票据，以便后续报销和赔偿。
- 积极配合劳动能力鉴定：按照鉴定委员会的要求提供相关材料和接受检查，确保鉴定结果的准确性和公正性。
总结来说，左手中指断了一节在工伤情形下大概率可评定为十级伤残，但具体等级需由劳动能力鉴定委员会进行专业评估。工伤职工应了解自己的权益和赔偿标准，并积极配合相关部门进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。