国企员工因嫖娼行为确实存在被开除的可能性，但具体是否会被开除，需结合行为性质、单位规章制度及法律规定综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
法律层面：
- 嫖娼行为在我国是明确的违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。违法者将面临十日以上十五日以下的拘留，并可能并处五千元以下罚款；情节较轻的，也将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。
- 对于公职人员（包括国企员工），由于其代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。一旦因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。这一处理原则在《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规中均有体现。例如，公务员若因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，根据其情节轻重，可能会面临撤职、开除等处分。
单位规章制度层面：
- 国企作为公职单位的一种，其内部规章制度往往对员工的行为有更为严格的要求。如果国企的规章制度中明确将嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么国企在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
- 然而，如果国企没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么国企不能随意以此为由开除员工，否则可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。
实际操作层面：
- 在实际操作中，国企在处理员工嫖娼行为时，往往会综合考虑多种因素，如行为的性质、情节的严重程度、对单位形象的影响、员工的工作表现及态度等。如果员工的行为性质恶劣、情节严重，且对单位形象造成了较大影响，那么国企更有可能选择开除员工。
- 同时，国企在处理此类事件时，也会遵循一定的程序和规定，如进行调查取证、听取员工陈述和申辩、作出处理决定等，以确保处理的公正性和合法性。
建议：
- 对于国企员工而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，远离嫖娼等违法行为，以维护自己的合法权益和职业生涯。
- 如果因嫖娼行为面临单位的纪律处分或开除决定，员工有权了解单位的规章制度和处理程序，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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