结论前置：女职工特别劳动保护规定主要体现在《女职工劳动保护特别规定》中，该规定旨在全面保障女职工在劳动中的权益和健康，确保她们享有与男性同等的劳动机会，同时充分考虑其生理特点和特殊需求。以下是对该规定的详细解读：
一、适用范围
《女职工劳动保护特别规定》适用于中华人民共和国境内的所有国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。这意味着，无论女职工在何种类型的用人单位工作，都应受到该规定的保护。
二、主要保护内容
禁忌从事的劳动范围：
- 用人单位必须遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定，这些范围包括但不限于矿山井下作业、第四级体力劳动强度作业、高处作业、低温作业、冷水作业以及接触有毒物质或放射性物质的作业等。具体禁忌范围由规定附录列示，并根据经济社会发展情况适时调整。
- 用人单位应将相关岗位书面告知女职工，并确保其不从事禁忌劳动。
经期保护：
- 女职工在经期不得被安排从事高处、低温、冷水作业及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。此外，用人单位还应提供工间休息，有条件者可建立卫生室等设施，以保障女职工的经期健康。
孕期保护：
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
- 孕期女职工不能适应原劳动时，应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应劳动。
- 怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排休息时间。同时，怀孕女职工产前检查所需时间应计入劳动时间。
生育保护：
- 女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生一个增加15天。流产的女职工根据怀孕月份享受15天至42天的产假。
- 产假期间的生育津贴和医疗费用，按生育保险规定支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。这确保了女职工在生育期间的经济权益。
哺乳期保护：
- 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动。
- 用人单位应每天为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎每多哺乳一个婴儿增加1小时。这有助于女职工平衡工作和家庭责任。
健康检查与待遇：
- 用人单位应至少每年为女职工安排一次妇科检查，检查时间计入劳动时间。这有助于及时发现和治疗女职工的健康问题。
- 用人单位还应按月发放不低于一定标准的卫生用品或劳动保护卫生费，以改善女职工的工作条件。
设施与服务：
- 用人单位应加强女职工特殊劳动保护，改善工作环境和条件，避免职业病和职业危害。
- 新建、扩建、改建建设项目应同时建设女职工卫生设施、孕妇休息室、哺乳室等，以满足女职工的特殊需求。
性骚扰保护：
- 用人单位应在劳动场所预防和制止对女职工的性骚扰，为女职工提供一个安全、尊重的工作环境。
三、法律责任
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工有权依法投诉、举报、申诉，并可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，将依法追究刑事责任。同时，用人单位还需承担因此造成的损害赔偿责任。
总结与建议：
《女职工劳动保护特别规定》为女职工提供了全面的劳动保护，涵盖了从禁忌劳动到特殊时期保护，再到权益保障和法律责任等多个方面。用人单位应严格遵守这些规定，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。如果用人单位违反相关规定，女职工可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。