嫖娼行为确实可能导致被国企开除，但具体是否开除需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 国企员工管理规定：

   • 国企作为用人单位，通常会制定一系列的员工管理规定，这些规定往往包括了对员工道德品质、行为规范的要求。嫖娼行为显然违反了社会公德和法律法规，也违背了国企对员工的基本道德要求。
   • 如果国企的员工管理规定中明确规定了嫖娼等违法行为将导致开除，那么一旦员工被证实有嫖娼行为，国企有权依据规定将其开除。

2. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。嫖娼行为如果被认定为严重违反规章制度，国企可以据此解除劳动合同。
   • 此外，如果嫖娼行为导致员工被依法追究刑事责任，国企同样可以依据劳动合同法解除劳动合同。虽然嫖娼本身通常不构成刑事犯罪，但如果伴随其他违法行为（如组织卖淫、强迫卖淫等）则可能构成犯罪。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，因嫖娼被国企开除的情况并不罕见。国企在处理此类事件时，通常会考虑行为的严重性、对单位形象的影响以及员工的认错态度等因素。
   • 如果员工在嫖娼后能够积极认错、改正错误，并且没有造成严重后果，国企可能会考虑给予一定的纪律处分而非直接开除。然而，如果员工态度恶劣、拒不认错或者造成严重后果，国企则更可能选择开除。

4. 建议与注意事项：

   • 作为国企员工，应当严格遵守法律法规和单位规章制度，远离任何违法行为。
   • 如果因嫖娼等违法行为面临国企的开除决定，员工有权了解开除的具体依据和程序，并可以依法维护自己的合法权益。例如，员工可以要求单位出示相关的规章制度、调查证据等材料，并可以就开除决定提出申诉或诉讼。

总结来说，嫖娼行为确实可能导致被国企开除，但具体是否开除需根据国企的员工管理规定、劳动合同法的相关规定以及实际案例与司法实践来综合判断。作为国企员工，应当严格遵守法律法规和单位规章制度，以维护自己的职业生涯和单位形象。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。