针对您提出的“如果提了离职公司不让走怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。这一规定明确了劳动者单方面解除劳动合同的权利，并且这一权利的行使并不需要得到用人单位的批准。因此，如果您已经按照法律规定提前提交了书面离职申请，那么公司无权阻止您离职。

接下来，我建议您采取以下步骤来应对公司不让走的情况：

1. 再次沟通：

   • 您可以再次与公司进行诚恳的沟通，说明您离职的紧急性和必要性，尽量争取公司的理解和同意。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的表达。

2. 保留书面离职申请证据：

   • 如果您已经提交了书面离职申请，请务必保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的离职意愿和提前通知的事实。

3. 了解公司规定与法律条款：

   • 查阅您与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解其中关于离职的具体规定。同时，再次确认《劳动合同法》中关于劳动者提前解除劳动合同的相关条款，确保自己的权益得到充分保障。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果公司仍然阻拦您离职，并且拒绝支付您应得的工资或造成其他损失，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，提供您保留的书面离职申请证据以及其他相关证据，以支持您的诉求。

5. 注意办理离职手续的时间节点：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，在离职过程中，您需要关注公司是否按照法律规定的时间节点为您办理相关手续。

最后，我想强调的是，在处理离职问题的过程中，保持冷静和理智至关重要。避免与公司发生激烈冲突，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时咨询专业的劳动法律人士或相关机构以获取帮助。