结论前置：哺乳期违法解除劳动合同，除了赔偿2N（即双倍经济补偿金）外，劳动者还可能获得其他赔偿或权益，具体包括工资及福利待遇损失、生育津贴及报销损失、哺乳期工资损失、精神损害赔偿（视情况而定）以及要求继续履行合同等。

详细分析：

1. 工资及福利待遇损失：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同期间的工资及福利待遇。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入。
   • 计算公式：工资及福利待遇损失 = 违法解除劳动合同期间的月平均工资 × 违法解除的月数。

2. 生育津贴及报销损失：

   • 哺乳期女性员工通常享有生育津贴和生育医疗费用的报销权益。如果用人单位违法解除劳动合同，导致员工无法享受这些权益，员工有权要求用人单位赔偿相应的损失。
   • 具体数额：需根据当地的生育保险政策和员工的实际生育情况来确定。

3. 哺乳期工资损失：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女性员工在哺乳期内享有特殊的劳动保护，包括不得降低工资、不得解除劳动合同等。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付哺乳期内的工资损失。
   • 计算公式：哺乳期工资损失 = 哺乳期内的月平均工资 × 剩余哺乳期月数（通常至婴儿满一周岁止）。

4. 精神损害赔偿：

   • 在某些情况下，用人单位违法解除劳动合同可能给员工造成精神损害，如导致员工焦虑、抑郁等心理问题。虽然精神损害赔偿在劳动争议中较为少见，但并非完全不可能获得。
   • 具体数额：需根据员工的实际精神损害程度、用人单位的过错程度以及当地司法实践等因素来确定。

5. 要求继续履行合同：

   • 除了赔偿损失外，哺乳期女性员工还有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。这通常适用于员工希望继续留在原单位工作的情况。
   • 操作流程：员工可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出申请，要求用人单位继续履行劳动合同。如果仲裁或诉讼结果支持员工的请求，用人单位必须恢复与员工的劳动关系。

特别提示：

• 在处理此类劳动争议时，建议劳动者及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、生育证明等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 由于劳动争议涉及的法律问题较为复杂，且各地司法实践可能存在差异，因此建议劳动者在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议。

最后，如果你在哺乳期遇到了违法解除劳动合同的情况，或者有任何其他劳动工伤、合同纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。