您好，关于工伤离职后的补偿问题，这是一个涉及多个法律知识点且相对复杂的情况。不过，别担心，我会为您详细、清晰地解答。
首先，工伤职工离职后的补偿主要包括以下几个方面：
医疗费用报销：
- 您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，符合规定的将从工伤保险基金中支付。如果单位未参加工伤保险，则这些费用应由单位承担。
停工留薪期间的工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长也不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 如果您构成了伤残等级，根据伤残等级的不同，您将获得一次性伤残补助金。这个补助金的标准是7至27个月的本人工资，具体数额依据《工伤保险条例》确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 对于五至十级伤残的工伤职工，离职时还可以获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地月平均工资和伤残等级挂钩。比如，在某些地区，五级伤残可能对应18个月的一次性工伤医疗补助金和一定月份的一次性伤残就业补助金。
生活护理费：
- 如果您已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么您将按月从工伤保险基金中支付生活护理费。护理费的金额根据护理级别（完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理）来确定。
辅助器具配置费用：
- 如果您因工作需要配置辅助器具，如假肢、矫形器等，所需费用将按照国家规定从工伤保险基金中支付。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致您主动离职，那么您除了可以获得上述补偿外，还可以根据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按您的工作年限，每满一年支付一个月工资。
总结与建议：
工伤职工离职后的补偿问题确实比较复杂，具体补偿项目和金额可能会因地区政策和具体情况而有所不同。因此，我建议您在离职前咨询当地的社保部门或专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。同时，也请您保留好相关的医疗证明、工伤认定书等文件，这些文件在申请补偿时将起到关键作用。
希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。