在停车场指挥过程中发生碰撞事故，责任划分需结合具体场景和法律关系综合判断，以下是分情况说明：

1. 若指挥者为停车场管理人员

   • 责任归属：根据《民法典》第1191条，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若管理人员在指挥停车时因操作不当（如手势错误、未观察周围环境）导致车辆碰撞，停车场运营方需承担主要赔偿责任。
     
   • 例外情形：若驾驶员未遵循指挥（如故意加速、未观察路况），可能需承担部分或全部责任，需结合现场监控、证人证言等证据综合判定。

2. 若指挥者为其他车辆驾驶员或乘客

   • 责任归属：若指挥者主动提供帮助（如指挥倒车），但未尽到合理注意义务（如未确保安全距离、未提醒风险），可能因“好意施惠”关系承担部分补偿责任，但非强制赔偿。
     
   • 关键证据：需证明指挥行为与事故存在直接因果关系（如指挥者突然改变手势导致驾驶员反应不及）。

3. 若双方均有过错

   • 责任划分：根据《道路交通安全法》及实施条例，若碰撞因双方共同过错导致（如指挥者手势不清+驾驶员未观察路况），可能按“过错比例”分担责任。例如，法院可能判定指挥者承担30%责任，驾驶员承担70%。

行动建议：

1. 立即固定证据：拍摄现场照片、视频，记录指挥者身份、车辆位置、碰撞痕迹等；
   
2. 报警并调取监控：通过交警部门出具《事故责任认定书》，或向停车场索要监控录像；
   
3. 协商或诉讼：根据责任认定结果，与对方协商赔偿，或通过法院起诉要求赔偿车辆维修费、医疗费等损失。
   

提示：若涉及商业停车场，可同时主张停车场未尽到安全保障义务（如未设置明显指示标志、未培训管理人员），要求其承担补充责任。具体需结合案件细节分析，如有疑问可进一步向我咨询。