企业确实可以提起劳动仲裁。以下是对这一问题的详细法律解析：

一、法律依据与权利确认

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生的争议，包括但不限于因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及因除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均适用该法。这一法律规定明确赋予了企业（用人单位）提起劳动仲裁的权利。

二、适用情形与争议范围

企业提起劳动仲裁主要适用于以下情形：

1. 劳动者违反劳动合同或公司规章制度：例如，劳动者擅自离职、泄露商业秘密、违反竞业限制协议等，给企业造成损失，企业可以通过仲裁要求劳动者承担赔偿责任。
2. 劳动合同履行、解除等方面的争议：如关于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的争议，企业认为自身权益受到侵害时，也可以提出仲裁。
3. 其他劳动争议：包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

三、申请条件与准备

企业在提起劳动仲裁前需满足以下条件：

1. 有明确的被申请人：即具体的劳动者或劳动者团体。
2. 有具体的仲裁请求：明确要求仲裁委员会裁决的事项，如要求劳动者赔偿损失、确认劳动合同无效等。
3. 有详实的事实理由：提供支持仲裁请求的事实依据和理由。
4. 有相关的证据材料：如劳动合同、工资单、考勤记录、规章制度等，以证明自身权益受到侵害。

同时，企业应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以确保申请的时效性。

四、申请流程与程序

1. 准备材料：企业需撰写仲裁申请书，并收集相关证据材料以支持其仲裁请求。
2. 提交申请：将仲裁申请书及证据材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
3. 审查受理：仲裁委员会将对申请进行审查，并在决定受理后组织庭审。
4. 调解与裁决：在庭审中，仲裁委员会将对企业和劳动者双方的争议进行调解，如调解不成则作出裁决。

五、裁决效力与执行

劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力。若企业对裁决结果无异议或未在规定时间内向人民法院提起诉讼，则应履行仲裁裁决所确定的义务。如企业拒不履行裁决，劳动者有权向人民法院申请强制执行，以确保裁决的履行。

六、实际案例与启示

以某企业因劳动者违反竞业限制协议提起劳动仲裁为例。该企业发现一名离职员工在竞业限制期内加入竞争对手公司，并泄露了企业商业秘密。企业随即收集相关证据，包括竞业限制协议、员工入职竞争对手公司的证明、商业秘密泄露的证据等，并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。最终，仲裁委员会裁决该员工赔偿企业经济损失，并确认竞业限制协议的有效性。这一案例表明，企业在面临劳动争议时，应充分利用劳动仲裁这一法定途径来维护自身的合法权益。

综上所述，企业在符合法律规定的情况下，不仅有权提起劳动仲裁以维护自身权益，同时也应遵守劳动仲裁的相关规定和程序，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。