关于离职证明公司是否会查真假的问题，这主要取决于公司的具体需求和情况，但一般来说，正规的公司或机构在需要验证离职证明的真实性时，是有可能进行核实的。以下是一些详细的分析和解释：

核实离职证明真实性的原因

1. 确保员工背景的真实性：公司在招聘新员工时，通常会进行背景调查，以确认应聘者的教育背景、工作经历等信息的真实性。离职证明作为工作经历的重要证明文件，其真实性对于公司评估应聘者的能力和信誉至关重要。

2. 避免法律风险：如果公司雇佣了提供虚假离职证明的员工，可能会面临法律风险，如劳动纠纷、欺诈等。因此，为了降低这种风险，公司可能会选择核实离职证明的真实性。

3. 维护公司声誉：公司雇佣了提供虚假信息的员工，可能会损害公司的声誉和形象。因此，为了维护公司的良好声誉，公司可能会对离职证明等关键文件进行核实。

核实离职证明真实性的方式

1. 直接联系前雇主：公司可以通过电话、邮件或信函等方式直接联系应聘者的前雇主，以确认离职证明的真实性。这是最直接、最有效的方式之一。

2. 使用第三方背景调查服务：一些专业的背景调查公司可以提供离职证明核实服务。这些公司通常具有丰富的经验和资源，能够更快速、准确地核实离职证明的真实性。

3. 要求应聘者提供其他证明材料：除了离职证明外，公司还可以要求应聘者提供其他与工作经历相关的证明材料，如工资单、社保记录、工作合同等。这些材料可以作为离职证明的补充，帮助公司更全面地了解应聘者的工作经历。

应对建议

1. 提供真实的离职证明：作为应聘者，应该提供真实的离职证明，以避免因提供虚假信息而带来的法律风险和声誉损害。

2. 保留好相关证明材料：除了离职证明外，还应该保留好其他与工作经历相关的证明材料，以备不时之需。

3. 积极配合公司的背景调查：如果公司要求核实离职证明的真实性，应该积极配合，提供必要的协助和信息。

概括起来，虽然并非所有公司都会核实离职证明的真实性，但为了确保员工背景的真实性、避免法律风险和维护公司声誉，正规的公司或机构在需要时是有可能进行核实的。因此，作为应聘者，应该提供真实的离职证明，并保留好相关证明材料，以积极应对公司的背景调查。