在协商解除劳动合同协议书中，是否需要明确写明企业配合办理失业金手续，取决于双方的协商结果以及具体的法律法规要求。但通常情况下，为了确保劳动者能够顺利申领失业金，建议在协议书中对此进行明确约定。

首先，我们来了解一下申领失业金的基本条件。根据《社会保险法》第四十五条的规定，失业人员要符合以下条件才能从失业保险基金中领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已经进行失业登记，并有求职要求。

在协商解除劳动合同的过程中，如果劳动者满足上述申领失业金的条件，并且希望企业能够配合办理相关手续，那么双方可以在协议书中明确这一点。具体来说，协议书可以包含以下内容：

1. 明确双方协商解除劳动合同的意愿：包括解除劳动合同的原因、时间等。
2. 确认劳动者符合申领失业金的条件：如已缴纳失业保险费满一年、非自愿离职等。
3. 约定企业配合办理失业金手续的义务：包括企业需要提供的证明材料、办理流程、时间节点等。

这样约定的好处在于，一方面可以确保劳动者在离职后能够顺利申领到失业金，保障其基本生活；另一方面也可以明确企业的责任和义务，避免后续出现不必要的纠纷。

当然，具体的协议书内容还需要根据双方的实际情况和法律法规的要求进行制定。如果双方在协商过程中存在分歧或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或劳动部门，以确保协议书的合法性和有效性。

总之，在协商解除劳动合同协议书中明确企业配合办理失业金手续是一个值得考虑的做法，它有助于保障劳动者的权益，也有助于明确企业的责任和义务。