法定违法解除劳动合同的情形主要包括以下几类：
实体性违法解除：
- 法律明确限制解除的情形：如劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断及医学观察期间、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在此类情形下解除劳动合同，则构成违法解除。
- 缺乏法定解除理由：用人单位若无明确证据证明劳动者存在严重违反规章制度等法定解除情形，仅以不合理理由（如经营状况不佳、岗位调整等）辞退劳动者，或解除理由不成立（如虚构劳动者严重违反考勤制度等），均构成违法解除。
程序性违法解除：
- 未履行通知工会程序：用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。若未履行此程序即解除劳动合同，则属于程序违法。
- 未依法给予经济补偿：在符合法定解除情形下，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。若未支付经济补偿的解除行为，也构成违法。
- 未提前通知：对于不能胜任工作的劳动者，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。若未履行提前通知程序，则属于违法解除。
其他违法解除劳动关系的情形：
- 擅自变更劳动合同内容：未经劳动者同意，擅自变更工作岗位、工作地点等劳动合同约定内容后解除合同，属于违法解除。
- 强迫劳动与危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者拒绝后公司解除劳动合同，也构成违法。
- 编造虚假事实：用人单位编造劳动者严重违反规章制度等虚假事实，以此为由解除劳动合同，同样属于违法行为。
综上所述，违法解除劳动合同涉及多种情形，劳动者在面对此类情况时，应充分了解自身权益，并可以向我寻求法律援助，以维护自己的合法权益。若您有任何关于劳动合同解除的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。