公务员因过失犯罪是否会被开除公职，并非一概而论，而是需要根据具体情形以及相关法律法规来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律规定与基本原则
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：
- 该法第十四条明确规定了公职人员犯罪后予以开除的几种情形，包括因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；以及因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
- 对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但在案件情况特殊，且撤职更为适当的情况下，可以不予开除，但应报请上一级机关批准。
《行政机关公务员处分条例》：
- 该条例第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这一规定强调了公务员因犯罪被判处刑罚后的开除原则，但并未明确区分故意犯罪和过失犯罪。不过，在实际操作中，过失犯罪若情节较轻，可能存在从轻或减轻处理的情形。
二、不同情况下的处理
一般过失犯罪且情节较轻：
- 如果公务员的过失犯罪情节较轻，未造成严重后果或恶劣影响，且其平时表现良好，工作积极负责，单位可能会根据其实际情况，给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分，而非直接开除公职。例如，某公务员因疏忽大意导致轻微的工作失误，但未造成重大损失，且能够积极改正，那么单位可能会考虑给予较轻的处分。
严重过失犯罪或造成重大损失：
- 如果公务员的过失犯罪情节严重，造成了重大损失或恶劣影响，如因玩忽职守导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，那么根据法律规定和纪律要求，很可能会被开除公职。例如，某公务员因严重不负责任导致重大安全事故的发生，给国家和社会造成了巨大损失，那么其被开除公职的可能性就非常大。
特定情形下的从轻或减轻处理：
- 在某些特殊情况下，如果公务员能够主动承认错误、积极配合调查、有立功表现或存在其他可以从轻或减轻处理的情形，单位在作出处分决定时也会予以考虑。但这并不意味着可以逃避法律责任或纪律处分，只是可能在量刑或处分上有所从轻或减轻。例如，某公务员在过失犯罪后能够主动投案自首，并积极赔偿损失，那么单位可能会考虑给予其从轻或减轻的处分。
三、实际案例与解读
在实际案例中，公务员因过失犯罪被开除公职的情况并不罕见。例如，某公务员因在工作中疏忽大意，导致重要文件丢失或泄露，给国家造成了重大损失，最终被开除公职。这体现了法律对公务员行为的严格要求和纪律的严肃性。同时，也提醒公务员要时刻保持警惕，认真履行职责，避免因一时疏忽而触犯法律。
总结与建议：
公务员因过失犯罪是否会被开除公职，需根据犯罪的性质、判处的刑罚类型及期限、案件的具体情况及影响以及单位的决定及上级机关的批准情况等多重因素综合判断。因此，建议公务员在日常工作中要严格遵守法律法规和纪律要求，认真履行职责，避免因过失犯罪而危及自己的职业生涯。如果确实发生了过失犯罪的情况，应积极配合调查和处理工作，争取从轻或减轻处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。