在私企中，财务人员的身份归类（干部或工人）并非由法律直接规定，而是取决于企业内部的管理制度、岗位设置以及劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 企业内部管理制度的角度：

   • 许多私企会根据自身的经营需要和管理模式，制定内部的管理制度，其中会明确各个岗位的职责、权限以及身份归类。
   • 如果私企的财务管理制度中，将财务人员归类为管理人员或干部序列，那么他们就享有相应的管理权限和待遇。
   • 反之，如果制度中将财务人员视为普通员工或工人序列，则他们的身份和待遇会相应有所不同。

2. 劳动合同约定的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 在劳动合同中，双方可以约定劳动者的岗位、职责、身份以及待遇等事项。
   • 因此，如果劳动合同中明确约定财务人员为干部身份，那么他们就享有干部身份的相应权益；如果约定为工人身份，则享有工人身份的权益。

3. 实际工作内容和职责的角度：

   • 财务人员的工作内容和职责也是判断其身份归类的重要因素。
   • 如果财务人员主要负责企业的财务管理、决策支持等高级管理工作，那么他们更可能被归类为干部身份。
   • 如果财务人员主要从事基础的会计核算、报表编制等事务性工作，那么他们可能更倾向于被归类为工人身份。

4. 法律规定的参考（虽不直接决定身份，但提供背景）：

   • 虽然法律没有直接规定私企中财务人员的身份归类，但《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供了基本的法律框架和保障。
   • 这些法律法规强调了劳动合同的平等自愿、协商一致原则，以及劳动者享有平等就业和选择职业的权利等，为判断财务人员的身份归类提供了间接的法律依据。

建议：

• 如果你作为财务人员，对自己的身份归类有疑问或不满，首先可以查阅企业的内部管理制度和劳动合同，了解自己的岗位设置和身份约定。
• 如果发现制度或合同中存在不明确或不合理的地方，可以与企业的人力资源部门或管理层进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，你可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于公司法务或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。