私人企业财务人员在退休时，其身份归类为工人还是干部，并非由其职位名称直接决定，而是取决于其实际的工作性质、管理职责以及企业内部的分类标准。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作性质与管理职责：

   • 在私人企业中，财务人员的具体职责可能因企业规模、行业特点等因素而有所不同。如果财务人员主要执行的是具体的财务操作任务，如记账、算账、报账等，且不涉及管理职责，那么其身份更倾向于工人。
   • 如果财务人员不仅负责具体的财务操作，还承担着财务管理、决策支持等管理职责，如制定财务计划、控制成本、分析财务状况等，那么其身份可能更接近于干部或管理人员。

2. 企业内部分类标准：

   • 私人企业通常根据自身的经营需要和管理模式，制定内部的人员分类标准。这些标准可能涉及职位级别、薪资结构、福利待遇等方面。
   • 因此，财务人员在退休时的身份归类，也可能受到企业内部分类标准的影响。如果企业内部将财务人员归类为管理人员或干部序列，那么其在退休时可能享受相应的干部待遇。

3. 法律法规与政策依据：

   • 在我国，关于工人与干部的身份界定，主要依据的是相关的法律法规和政策文件。然而，这些规定更多地适用于国有企业和事业单位，对于私人企业的指导性相对较弱。
   • 私人企业在确定员工身份时，通常更多地依据企业内部的规章制度和劳动合同约定。因此，财务人员在退休时的身份归类，也可能受到企业规章制度和劳动合同的影响。

4. 实际操作建议：

   • 对于私人企业而言，在确定财务人员退休时的身份归类时，应首先查阅企业内部的规章制度和劳动合同约定，以明确员工的身份和待遇。
   • 如果企业内部没有明确的规定或约定，可以参考行业惯例和当地劳动部门的指导意见进行确定。
   • 在任何情况下，企业都应确保员工的退休待遇符合相关法律法规和政策要求，以避免可能的法律风险。

总结来说，私人企业财务人员在退休时的身份归类并非一成不变，而是需要根据其实际的工作性质、管理职责以及企业内部的分类标准来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。