结论：在签了一年合同后中途辞职，劳动者是否需要赔钱，这主要取决于劳动合同的具体内容、辞职的原因以及辞职的程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
无需赔钱的情况
协商一致解除：
- 如果劳动者与用人单位就中途辞职事宜达成一致意见，并按照约定办理离职手续，那么劳动者通常无需承担赔偿责任。这是基于双方自愿和平等协商的原则。
提前通知解除：
- 试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，且无需赔钱。
- 转正后：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，同样无需承担赔偿责任。这是法律赋予劳动者的辞职权，只要按照法定程序进行，就无需支付额外费用。
用人单位存在过错：
- 若用人单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，不仅无需赔钱，还可能根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条获得经济补偿。
需要赔钱的情况
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，且双方签订了服务期协议，劳动者违反该约定时，需按照协议向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若公司花费5万元为劳动者提供专业培训，并约定3年服务期，劳动者工作1年后辞职，则可能需按未履行的2年服务期分摊支付违约金。
违反竞业限制约定：
- 劳动合同中若包含保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并约定了竞业限制条款及经济补偿，劳动者在解除或终止劳动合同后违反该约定的，需按照约定向用人单位支付违约金。例如，劳动者与公司签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得到竞争对手公司工作，若劳动者违反此约定，则需支付违约金。
劳动者违法解除劳动合同：
- 若劳动者未按照法律规定的程序提前通知用人单位即擅自离职，且给用人单位造成了实际损失（如生产经营活动受到严重影响、产生额外费用支出等），劳动者应承担赔偿责任。赔偿金额通常根据实际损失来确定，且用人单位需承担举证责任。
总结与建议
- 审查合同：在辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、竞业限制及违约责任等方面的约定，以确保自己的行为不违反相关约定。
- 遵守程序：劳动者在辞职过程中应遵守法定程序，确保通知方式、时间及内容的合法性，以避免不必要的纠纷和赔偿责任。
- 沟通协商：如有任何疑问或问题，劳动者应及时与用人单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
作为许贵淳律师，我建议你在辞职前充分了解自己的权利和义务，确保辞职行为的合法性和合规性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。