当公司面临注销的情况时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要依法对员工进行一系列的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金的计算
基本标准：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。
- 如果劳动者在公司工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、举例说明
- 普通工资员工：假设员工小李在公司工作了3年零4个月，平均月工资为5000元，那么他的经济补偿金就是5000元乘以3.5年，即17500元。
- 高工资员工：如果员工小张在公司工作了15年，平均月工资为30000元，而当地上年度职工月平均工资为8000元，那么小张的经济补偿金将按月工资24000元（即8000元的三倍）来计算，且最高支付年限为12年，因此他的经济补偿金为288000元。
三、其他可能的赔偿
除了经济补偿金外，公司还需要清算并支付拖欠的工资、加班费或其他福利待遇。如果公司存在违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，员工还有权要求相应的赔偿。
四、特殊情况的考虑
对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，公司需要给予特殊的照顾和安排，确保他们的合法权益得到保障。
五、支付时间与程序
- 支付时间：公司应在办结工作交接时支付经济补偿金。如果逾期不支付，劳动行政部门有权责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 支付程序：在公司注销倒闭前，应提前通知员工，并进行经济补偿的协商和支付。如果无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。
六、员工维权途径
如果公司注销时没有依法支付员工补偿，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，说明法律规定，要求公司按照法定标准支付补偿。
- 劳动监察投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提供公司注销及未支付补偿的相关证据。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起民事诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工有权在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。
综上所述，公司注销时对员工的补偿涉及多个方面，包括经济补偿金的计算、其他可能的赔偿、特殊情况的考虑、支付时间与程序以及员工维权途径等。员工应充分了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。同时，公司也应严格按照法律规定进行清算和补偿支付，确保员工的合法权益得到保障。