竞业协议失效的条件主要包括主体不适格、内容违法或不合理以及程序瑕疵三个方面，以下是对这些条件的详细分析：

1. 主体不适格

   • 劳动者不适格：竞业协议主要针对的是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若与普通劳动者（如未接触商业秘密的普通操作工）签订此类协议，由于主体不适格，协议可能被认定无效。例如，一家制造企业的普通生产线工人，其工作并不涉及公司商业秘密，若公司与其签订竞业协议，限制其离职后到其他制造企业工作，这种协议可能因主体不适格而被认定无效。

   • 用人单位不适格：若用人单位不具备合法的主体资格，如未依法登记注册的企业或非法人组织，所签订的竞业协议同样可能无效。此外，如果用人单位或劳动者中的一方为无民事行为能力人或限制民事行为能力人且未得到法定代理人的追认，协议也将无效。比如，一个未经注册的非法组织试图与员工签订竞业协议，由于该组织不具备合法的用人单位资格，协议将无效。

2. 内容违法或不合理

   • 行业与地域限制不合理：竞业协议对劳动者再就业的行业和地域限制应合理。行业限制不能过于宽泛，以免影响劳动者的基本生存和职业发展权利；地域限制应与用人单位的业务范围和商业利益相适应，不得超出实际业务辐射范围和合理的商业利益保护范围。否则，协议可能因限制范围过宽而无效。例如，一家只在本地经营的小型企业，却在竞业协议中规定劳动者在全国范围内不得从事相关竞争业务，这种过于宽泛的地域限制可能不被法律认可。

   • 限制期限过长：根据我国相关法律规定，竞业禁止期限最长不得超过两年。若协议约定的期限超过两年，超出部分将无效。比如，某公司与员工签订的竞业协议约定竞业禁止期限为三年，那么超出法律规定的两年部分的约定就是无效的。

   • 经济补偿不合理：用人单位与劳动者签订竞业协议时，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果协议中没有约定经济补偿，或者约定的经济补偿明显低于法定标准，劳动者有权主张竞业协议无效或部分无效。例如，双方签订了竞业协议，但用人单位从未提及经济补偿事宜，这种情况下劳动者可以认为协议显失公平，请求法院确认协议无效。同时，即使协议中约定了经济补偿，但如果补偿金额过低，无法保障劳动者在竞业限制期间的基本生活需求，也可能被认定为不合理，劳动者可以主张增加补偿金额或确认协议无效。

   • 违反法律法规强制性规定或损害社会公共利益：如果竞业协议的内容违反了法律法规的强制性规定，如限制劳动者的基本劳动权利、违反公平竞争原则等，或者损害了社会公共利益，如要求劳动者泄露原单位的商业秘密以获取新单位的职位，该协议将被认定为无效。

3. 程序瑕疵

   • 未经协商或胁迫签订：竞业协议应当是用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上签订的。如果用人单位以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订竞业协议，劳动者有权请求撤销该协议。例如，用人单位以解除劳动合同为要挟，强迫劳动者签订竞业协议，这种情况下劳动者可以在法定期限内向法院或仲裁机构申请撤销该协议。

   • 未履行告知义务：用人单位在与劳动者签订竞业协议前，应当向劳动者明确告知协议的内容、目的、权利义务等重要事项。如果用人单位未尽到告知义务，导致劳动者在不了解协议真实情况的情况下签订了协议，劳动者可以以重大误解为由请求撤销协议。比如，用人单位在签订协议时没有向劳动者说明竞业禁止的具体范围和期限，劳动者误以为只是简单的离职手续而签字，事后发现受到诸多限制，此时劳动者可以主张撤销协议。

总结与建议：

竞业协议的失效可能涉及多个方面，包括主体不适格、内容违法或不合理以及程序瑕疵等。在签订竞业协议时，用人单位和劳动者都应谨慎对待，确保协议内容合法、合理且程序正当。如果劳动者对竞业协议的效力有疑问，或者认为协议存在不合法、不合理之处，可以及时咨询专业律师（即我本人，张华建律师，专注于刑事辩护、公司事务领域），以维护自己的合法权益。