1. 国企年假天数的基本规定

国企员工的年假天数，与其他性质的企业一样，均遵循《职工带薪年休假条例》的规定。具体来说，年假天数根据职工的累计工作时间来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
• 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
• 累计工作已满20年的：年休假为15天。

这里的“累计工作时间”是一个关键概念，它包括了职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

1. 特殊情况下的年假处理

• 新入职员工：如果新入职员工连续工作满12个月以上，其当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
• 离职员工：离职员工在解除或终止劳动合同时，如果当年未休满应休年休假，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

1. 不享受当年年假的特殊情况

职工在以下情况下不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资的；
• 根据工作年限不同，请病假累计达到一定天数（具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上）。

1. 未休年假的工资报酬

如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

举例说明：假设某职工月工资为6000元，那么其日工资约为276元（6000元除以21.75天，21.75天为月计薪天数）。如果该职工有5天年假未休，那么用人单位应当支付的未休年休假工资报酬为4140元（276元乘以3倍再乘以5天，但其中已包含了正常工作期间的工资，所以额外支付的是2倍即2760元加上正常工资1380元，合计仍为表述简便的4140元概念，实际计算理解应为额外支付2倍日工资）。

总结与建议：

国企员工的年假天数是根据其累计工作时间来确定的，并受到特定条件的限制。为了确保自身权益，职工应了解自己的累计工作时间以及可能影响年休假资格的特殊情况。如果用人单位未按规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，职工可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。