结论前置：

1. 劳动合同必须给员工一份，这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。
2. 用人单位未履行此义务将承担法律责任，包括被责令改正和可能的赔偿责任。

详细分析：

一、法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一法律条款明确指出了劳动合同的生效条件以及文本的分配原则，即双方各执一份。

二、给员工一份劳动合同的重要性

1. 保障劳动者知情权：劳动者持有劳动合同，可以详细了解自己在劳动关系中的各项权利和义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。这是劳动者维护自身合法权益的基础。

2. 作为维权依据：在发生劳动争议时，劳动合同是证明双方权利义务关系的重要文件。劳动者可以依据手中的合同文本，及时主张自己的合法权益，避免因证据不足而遭受损失。

3. 促进劳动关系和谐：用人单位将劳动合同文本交付劳动者，体现了对劳动者的尊重和信任。这有助于增强劳动者的归属感和忠诚度，促进劳动关系的长期和谐稳定。

三、用人单位未履行义务的法律责任

如果用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付劳动者，将承担以下法律责任：

1. 被责令改正：劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法行为，确保劳动者能够获得劳动合同文本。

2. 承担赔偿责任：若因用人单位未交付劳动合同文本而给劳动者造成损害的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。这包括但不限于经济损失、精神损害赔偿等。

四、实际操作建议

1. 用人单位：在签订劳动合同时，应确保双方各执一份，并妥善保管好自己留存的那一份。这有助于维护良好的劳动关系，预防潜在的劳动纠纷和法律风险。

2. 劳动者：如果用人单位未交付劳动合同文本，劳动者有权向用人单位明确提出要求。若用人单位拒绝履行此义务，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结：劳动合同必须给员工一份，这是法律的明确要求，也是保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定的重要举措。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的签订和交付工作规范有序进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。