劳动合同的效力并非仅由是否盖章决定，而是需要结合签字、实际履行情况等多种因素来综合判断。在符合法定条件下，即使劳动合同未盖章，也可能被认定为有效。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 只有法定代表人签字，没有盖章

   • 一般情况下，若劳动合同上仅有法定代表人的签字而无公章，该签字通常能代表用人单位的意志，因此劳动合同仍然有效。这是因为法定代表人作为法人的代表，其在职责范围内的行为对法人具有约束力。例如，如果法定代表人签署了劳动合同，并且该合同内容合法、双方意思表示真实，那么即使没有盖章，该合同也是有效的。

2. 既没有法定代表人签字，也没有盖章

   • 在这种情况下，劳动合同通常被视为无效，因为缺乏表明用人单位同意与劳动者建立劳动关系并接受合同条款约束的明确迹象。然而，如果双方已经实际履行了劳动合同的主要义务，如劳动者已经提供了劳动，用人单位也支付了劳动报酬，那么根据《民法典》的相关规定，该劳动合同可能因实际履行而被认定为有效，即存在事实劳动关系。

3. 有授权代表签字，没有盖章

   • 如果用人单位的授权代表在其授权范围内签署了劳动合同，即使没有盖章，该合同也视为有效。这是因为授权代表的行为代表了用人单位的意志。但是，如果签字人超越了授权范围，并且事后未得到用人单位的追认，那么该劳动合同可能被认定为无效。

4. 特殊情况下的有效性认定

   • 用人单位事后追认：即使劳动合同初始未盖章，但如果用人单位通过后续行为（如支付工资、缴纳社保等）对合同进行了追认，那么该合同应认定为有效。
   • 双方对未盖章合同条款达成共识：如果双方对未盖章的合同条款内容无异议，并且有其他证据证明劳动关系的存在及合同权利义务的履行，那么该合同也可能被视为有效。

建议：

• 为避免劳动合同效力产生争议，建议在签订劳动合同时，确保合同既有法定代表人或授权代表的签字，又有用人单位的盖章。
• 双方应妥善保存与劳动合同履行相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在必要时证明劳动关系的存在及合同的有效性。

综上所述，劳动合同的效力判断需综合考虑多种因素，不能仅凭是否盖章一概而论。在实际操作中，应结合具体情况进行细致分析，以确保法律判断的准确性和公正性。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。