股东离职时，退股与辞职的顺序并非由法律直接规定，而是取决于公司章程、股东协议以及双方的具体约定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司章程与股东协议优先：

   • 在大多数情况下，公司章程或股东协议会明确规定股东离职时的处理方式，包括退股与辞职的顺序、退股的条件、价格计算方式等。因此，首要步骤是查阅公司章程和股东协议，以确定是否有相关规定。
   • 如果公司章程或股东协议中有明确规定，那么股东应按照这些规定来执行，无论是先退股还是先辞职。

2. 无明确规定时的处理：

   • 如果公司章程和股东协议中没有明确规定股东离职时退股与辞职的顺序，那么双方应协商确定。协商的内容可以包括退股的时间、方式、价格等，以及辞职的具体安排。
   • 在协商过程中，股东应考虑公司的利益和其他股东的权益，确保退股和辞职不会对公司造成不利影响。

3. 法律后果与风险：

   • 如果股东未经协商或未按照公司章程、股东协议的规定擅自离职并退股，可能会面临法律责任。例如，如果退股行为损害了公司的利益或其他股东的权益，其他股东或公司有权要求赔偿。
   • 同样，如果股东在未退股的情况下擅自辞职，也可能违反与公司之间的约定，需要承担相应的违约责任。

4. 实际操作建议：

   • 提前规划：股东在加入公司时，应与公司和其他股东明确约定离职时的处理方式，包括退股与辞职的顺序、退股的条件和价格等。
   • 及时沟通：如果股东有离职的打算，应尽早与公司和其他股东进行沟通，协商确定退股和辞职的具体安排。
   • 遵守约定：一旦达成协议，股东应严格遵守约定，按照规定的顺序和时间完成退股和辞职手续。

总结来说，股东离职时退股与辞职的顺序并非固定不变，而是取决于公司章程、股东协议以及双方的具体约定。因此，建议股东在离职前仔细查阅相关文件，并与公司和其他股东进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行。 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。