关于您提出的“劳务合同自己辞职是否有违约金以及如何赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务合同辞职是否需要支付违约金
这主要取决于劳务合同中的具体约定以及您辞职的实际情况。
合同中有约定违约金：
- 如果劳务合同中明确约定了违约金条款，并且您的辞职行为符合合同中规定的违约情形，那么您可能需要按照合同约定支付违约金。违约金的数额和支付方式都应在合同中详细规定，且这些规定不得违反《民法典》中关于违约金的相关规定。
合同中无约定违约金：
- 如果劳务合同中没有约定违约金条款，或者您的辞职行为不构成违约（例如合同期满、双方协商一致解除合同等），那么您通常不需要支付违约金。
二、特殊情况下的违约金支付
除了合同中的一般约定外，还有一些特殊情况可能需要您支付违约金：
服务期约定：
- 如果劳务合同中约定了服务期，并且用人单位为您提供了专项培训费用进行专业技术培训，而您在服务期内辞职，那么您可能需要按照约定支付违约金。但请注意，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制条款：
- 如果劳务合同中约定了竞业限制条款，而您在辞职后违反了该条款（例如在约定期限内到竞争企业工作），那么您可能需要按约定向用人单位支付违约金。同时，用人单位在竞业限制期限内应按月给予您经济补偿。
因辞职给对方造成损失：
- 即使劳务合同中没有约定违约金，但如果您的辞职行为给用人单位造成了实际损失（例如项目延误、客户流失等），用人单位有权要求您赔偿损失。这种赔偿责任是基于民事侵权责任或合同的附随义务产生的。
三、赔偿方式与注意事项
赔偿方式：
- 如果需要支付违约金或赔偿损失，您应按照合同约定或双方协商的结果进行支付。如果合同中没有明确约定支付方式，您可以与用人单位协商确定。
注意事项：
- 在签订劳务合同前，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、服务期、竞业限制等关键条款，确保内容明确、合理。
- 在辞职前，您也应仔细审查合同内容，了解自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。
- 如果发生劳务合同纠纷，双方应首先尝试协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。
综上所述，劳务合同自己辞职是否需要支付违约金以及如何赔偿，主要取决于劳务合同中的具体约定以及您辞职的实际情况。在处理此类问题时，请务必谨慎对待合同条款，并在必要时咨询专业律师或法律机构的意见。