哺乳时间公司不批，员工不可以擅自提前一小时走。下面我为您详细解释相关的法律规定和建议：

1. 法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2. 公司责任：

   • 公司有责任在每天的工作时间内为哺乳期女职工留出这一小时的哺乳时间，这是法定权利，公司不得拒绝。

3. 员工行动建议：

   • 如果公司不批准哺乳时间，员工首先应与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己的需求和法律依据。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑通过工会或劳动监察部门来维护自己的合法权益。
   • 在任何情况下，员工都不应擅自提前下班，因为这可能违反公司的规章制度，甚至可能构成旷工。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工因特殊情况（如孩子生病等）需要临时调整哺乳时间，应提前与公司沟通，并尽可能提供相关的证明材料。

综上所述，虽然哺乳期女职工享有每日一小时的哺乳时间，但这一权利的行使需要与公司进行沟通和协商。如果公司不批准哺乳时间，员工不能擅自提前下班，而应通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。