没打卡扣工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司规章制度明确规定了打卡与工资挂钩，且该制度合法有效：

   • 在这种情况下，如果员工因个人原因未打卡，公司根据规章制度扣除相应工资，通常是合法的。但这里有几个关键点需要注意：
     • 规章制度必须经过民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
     • 规章制度必须公示或者告知劳动者，确保员工知晓并同意。
     • 扣除工资的比例和方式必须合理，不能违反法律法规的强制性规定，比如不能扣除员工工资的20%以上，或者扣除后员工工资低于当地最低工资标准等。

2. 如果公司规章制度未明确规定打卡与工资挂钩，或者规章制度不合法：

   • 在这种情况下，公司因员工未打卡而扣除工资，就可能构成违法。因为公司不能随意扣除员工工资，必须依据合法有效的规章制度或者劳动合同约定来执行。
   • 如果公司没有合法依据就扣除工资，员工有权要求公司补发被扣除的工资，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工工资，不得克扣或者无故拖欠。
• 如果公司因员工未打卡而扣除工资，员工可以先与公司协商解决，要求公司出示相关规章制度并解释扣除工资的依据。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补发被扣除的工资并承担相应的法律责任。

可能的后遗症与风险防范：

• 对于员工而言，如果公司因未打卡而扣除工资，且规章制度不合法或者未公示告知，员工应及时收集证据（如工资条、打卡记录、规章制度等）来维护自己的权益。
• 对于公司而言，应当制定合法有效的规章制度，并确保员工知晓并同意。同时，在扣除员工工资时，必须依据合法有效的规章制度或者劳动合同约定来执行，避免违法扣除工资带来的法律风险。

总结与引导：

没打卡扣工资是否违法，关键在于公司规章制度是否合法有效以及是否公示告知员工。如果公司规章制度合法且员工知晓同意，那么因未打卡而扣除工资通常是合法的；反之，则可能构成违法。如果你在这方面有进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。