钟点工在上下班途中发生意外，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及是否构成工伤以及雇主与第三方的责任划分。以下从不同角度为您详细分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果钟点工在上下班途中遭遇了交通事故，且该事故非其本人主要责任，那么钟点工有权享受工伤保险待遇。
- 举例：钟点工在骑电动车下班回家的路上，被一辆违规行驶的汽车撞伤，且交警认定汽车司机负主要责任。这种情况下，钟点工的伤害应被认定为工伤。
不构成工伤的情况：
- 如果钟点工在上下班途中发生的意外不属于交通事故，或者虽然属于交通事故但钟点工本人负主要责任，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 举例：钟点工在步行下班回家的路上，因自己不小心摔倒而受伤。这种情况下，由于不属于交通事故，且钟点工本人负全部责任，因此不构成工伤。
二、雇主与第三方的责任划分
雇主责任：
- 如果钟点工的伤害被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，雇主应当承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
- 注意：即使雇主没有为钟点工购买工伤保险，根据法律规定，雇主仍需自行承担这些费用。
第三方责任：
- 如果钟点工在上下班途中发生的意外是由第三方造成的（如交通事故中的对方司机），那么钟点工有权向第三方索赔。
- 举例：在上述构成工伤的交通事故例子中，钟点工除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向汽车司机索赔，要求其赔偿医疗费、误工费等损失。
三、特殊情况与建议
- 特殊情况：如果钟点工与雇主之间属于劳务关系而非劳动关系（如钟点工是临时雇佣的），那么可能不适用《工伤保险条例》。在这种情况下，钟点工的伤害赔偿可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
- 建议：
- 对于钟点工而言，在上下班途中应尽量遵守交通规则，注意自身安全，以减少意外发生的可能性。
- 如果发生意外，应及时报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等），以便后续维权。
- 对于雇主而言，建议为钟点工购买工伤保险或商业保险，以降低自身风险并保障钟点工的权益。
总结来说，钟点工在上下班途中发生意外的责任归属需根据具体情况来判断。如果构成工伤，雇主应承担工伤保险责任；如果是由第三方造成的，钟点工有权向第三方索赔。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请随时向我咨询。