员工忘记打卡被扣工资是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 合法扣工资的情况：

   • 规章制度明确且合法：如果公司有明确的规章制度，规定员工忘记打卡属于违反考勤制度的行为，并且该制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），同时已向员工公示或告知，那么在这种情况下，按照规章制度扣工资在一定程度上是合法的。但需要注意的是，扣薪标准必须合理，不能过高或明显不合理，比如每次忘记打卡扣除当天工资的一小部分作为处罚，这样的规定在合法范围内是可以被接受的。

2. 不合法扣工资的情况：

   • 规章制度违法或不合理：若公司没有关于忘记打卡扣工资的相关规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、未向员工公示告知，或者规定的扣薪标准过高、明显不合理，那么以此为由扣工资是不合法的。
   • 侵犯劳动者权益：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣劳动者基本工资。忘记打卡并不等同于劳动者没有提供劳动，因此直接扣发工资，特别是影响劳动者基本生活的扣发，实质上是对劳动者获取劳动报酬权利的侵害，这种扣工资行为是不合法的。
   • 只能扣除绩效工资：即便公司有完善的考勤制度和绩效考核制度，也只能在员工未按照考勤制度执行时，酌情扣除部分绩效工资，而不能直接扣除基本工资。

3. 劳动者应对措施：

   • 沟通协商：如果你遇到公司因忘记打卡而扣工资的情况，首先可以与公司进行沟通协商，了解扣工资的具体原因和依据，并要求公司提供相应的规章制度文本。
   • 投诉举报：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其介入调查并处理。
   • 法律途径：依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某公司规章制度中明确规定，员工每月忘记打卡不得超过3次，超过部分每次扣除当天工资的10%作为处罚。该制度经过了职工代表大会讨论通过，并已向员工公示。如果你在该月忘记了4次打卡，那么公司扣除你第4次忘记打卡当天工资的10%作为处罚是合法的。但如果公司直接扣除你整天的工资，或者没有明确的规章制度作为依据，那么这种扣工资行为就是不合法的。

总结与建议： 员工忘记打卡被扣工资是否合法，主要取决于公司的规章制度及其实施方式。作为劳动者，你应该了解自己的权益和应对措施，在遇到此类问题时积极与公司沟通协商，必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。