被降薪是可以申请劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未经劳动者同意，擅自降低劳动者的工资标准，这属于违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

劳动仲裁的适用情形

1. 未协商一致降薪：如果用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面降低劳动者的工资，劳动者可以以此为由申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工资标准或支付差额工资。
2. 以不正当理由降薪：用人单位以不合理的理由，如劳动者未完成不切实际的工作任务、违反公司规章制度但未达到解除劳动合同的程度等，作为降薪的依据，劳动者同样可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁的流程与注意事项

1. 准备证据：在申请劳动仲裁前，劳动者需要收集并整理相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、工作记录等，以证明用人单位存在降薪行为以及降薪的不合理性。
2. 提交仲裁申请：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
3. 参与仲裁程序：如果仲裁委员会决定受理申请，会安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。用人单位也有权进行答辩和提供证据。
4. 等待仲裁结果：仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决。如果裁决支持劳动者的请求，用人单位需要按照裁决结果执行；如果用人单位不执行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

可能的法律后果

1. 恢复原工资标准：如果仲裁委员会认定用人单位降薪行为违法，可能会裁决用人单位恢复劳动者的原工资标准。
2. 支付差额工资：如果降薪行为已经发生，仲裁委员会可能会裁决用人单位支付劳动者降薪期间的差额工资。
3. 经济补偿或赔偿：在极端情况下，如果用人单位的降薪行为严重违反了劳动合同或法律法规，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。

建议与提醒

1. 及时咨询：如果你遇到被降薪的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
2. 保留证据：在维权过程中，证据是关键。因此，务必保留好与降薪相关的所有证据材料。
3. 理性维权：在维权过程中，要保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为稳妥和有效的做法。

如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。