假期加班工资的计算倍数主要取决于加班的具体日期类型，具体分为以下几种情况：

1. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，其应得的加班工资是日常工资的三倍。

2. 休息日加班且未安排补休：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在休息日加班且未获得补休的情况下，劳动者应得的加班工资是日常工资的两倍。

3. 工作日延长工作时间加班：

   • 对于工作日延长工作时间的加班，虽然《中华人民共和国劳动法》第四十四条也规定了支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，但这并不属于“假期加班”的范畴，不过为了全面性，此处也一并提及。在日常工作日加班的情况下，劳动者应得的加班工资是日常工资的1.5倍。

关于加班工资的计算基数：

• 加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资的计算方式一般是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），小时工资则是日工资除以8小时。

举例说明：

• 假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元/21.75天）。
  • 如果在法定节假日加班一天，其应得的加班工资为689.67元（229.89元*3）。
  • 如果在休息日加班一天且未安排补休，其应得的加班工资为459.78元（229.89元*2）。

特殊情况说明：

• 需要注意的是，不同地区或行业可能存在特定的加班工资计算规定或惯例，劳动者在计算加班工资时应结合当地的具体规定进行。
• 此外，如果劳动合同或集体合同中有关于加班工资计算的特别约定，且该约定不低于法定标准，那么应按照合同约定执行。

建议：

• 劳动者在面临假期加班时，应了解自己的加班工资计算方式，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位未按照法定标准支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。