试用期没干满一个月辞职，您依然是有工资的。下面我从几个角度为您详细解释：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。这意味着，只要您为公司提供了劳动，无论试用期是否满一个月，公司都应当支付您相应的工资。工资应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准来计算。

2. 工资计算方式：

   • 如果您的工资是按日计算的，那么您应得的工资就是您实际工作天数乘以每日工资标准。
   • 如果您的工资是按月计算的，那么您可以按照实际工作天数占一个月工作天数的比例来计算应得工资。例如，一个月工作22天，您工作了10天，那么您应得的工资就是月工资标准乘以(¹⁰⁄₂₂)。

3. 辞职流程与工资支付：

   • 在试用期内辞职，您通常需要提前通知公司，具体通知期限可能因公司规定或劳动合同而异，但一般不超过三天。
   • 辞职时，您应当与公司办理好工作交接手续，并确保公司了解您的离职意愿和离职时间。
   • 公司应当在您离职时一次性结清您的工资，不得无故拖欠或克扣。

4. 特殊情况处理：

   • 如果公司拒绝支付您试用期内的工资，或者您对工资计算有异议，您可以先与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在辞职前，建议您先查看劳动合同或公司规章制度中关于试用期工资和辞职流程的规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以收集相关证据（如工作记录、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。

希望以上解释能够帮助您更好地理解试用期辞职与工资支付的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。