关于您提出的“离职工资是否可以要求当天结算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是您要求离职当天结清工资的主要法律依据，意味着从法律层面讲，您有权提出这样的要求。
二、实际操作中的影响因素
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，离职工资的当天结算可能受到多种因素的影响：
公司规定与政策：
- 有些公司会在劳动合同或规章制度中明确规定工资结算的时间，如离职后在次月工资发放日统一结算。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，公司可能会按照约定执行。
工作交接情况：
- 离职时，您需要进行工作交接，包括相关财务账目的核对、客户资料的移交等。如果工作交接复杂且无法在当天完成，可能会影响工资的当天结清。
公司财务流程：
- 部分公司有固定的财务结算流程和时间节点，如每月的特定日期进行工资核算和发放。即使您主动离职，公司也可能难以打破既定的财务流程在当天结清工资。
三、权益维护与解决途径
提前了解公司政策：
- 在离职前，建议您提前了解公司的相关政策，特别是关于工资结算的规定，以便做好相应的准备。
与公司协商：
- 如果您希望离职当天结清工资，可以尝试与公司人力资源部门或财务部门进行沟通，说明法律规定和自己的诉求，争取协商解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，且公司拒绝或无合理合法的理由不当天结清工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，确保您的合法权益得到保障。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。这是维护您权益的最后一道法律屏障。
四、特殊情况下的处理
- 对于小型企业或管理灵活的单位，以及个体工商户雇佣的员工，由于财务流程相对简单，往往更容易实现当日离职当日结算工资。
- 如果您因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要立即离职，且能够证明这些原因的合理性，您可以与公司协商提前结算工资。
五、建议与总结
- 在离职前，建议您与公司就工资结算问题进行明确沟通，了解公司的具体规定和流程。
- 如果您希望离职当天结清工资，应提前做好准备，如整理好工作交接资料、了解公司财务流程等。
- 如果遇到公司拒绝或无故拖欠工资的情况，不要慌张，可以通过协商、投诉或仲裁等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，虽然从法律上讲您有权要求离职当天结清工资，但在实际操作中还需要考虑公司的具体规定和实际情况。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。