五一劳动节期间，若用人单位安排劳动者加班，加班费计算的天数需根据具体加班日期来确定，通常为1天至3天不等。具体分析如下：

1. 法定休假日加班：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节放假1天（5月1日）。若用人单位在5月1日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代。

2. 休息日加班：若用人单位在劳动节假期的其他天数（如调休形成的休息日）安排劳动者加班，且无法安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这部分加班天数取决于具体的放假安排，可能是1天或2天。

总结与建议：

• 若仅在5月1日加班，则加班费按1天计算，且为日工资的300%。
• 若在劳动节假期的其他休息日也加班，则加班费按实际加班天数计算，且为日工资的200%（若无法安排补休）。
• 劳动者在计算加班费时，应确保了解自己的日工资标准，并保留好加班的相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

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