赔偿员工工资的计算主要依据员工的实际工资水平、工作年限以及具体的赔偿情形来确定。以下是从不同角度对赔偿员工工资计算方式的详细分析：
一、经济补偿金计算
基本计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作年限计算：
- 工作年限从员工入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。
- 如果员工在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且员工没有严重违反用人单位规章制度等情形，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，经济补偿金的计算年限可能更长。
月工资计算细节：
- 月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
- 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、赔偿金计算（针对违法解除或终止劳动合同）
基本计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 即，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需要支付员工两倍的经济补偿金作为赔偿。
适用情形：
- 赔偿金主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，如未按照法定程序解除劳动合同、未支付经济补偿金等。
三、特殊情形下的工资赔偿
拖欠工资赔偿：
- 如果用人单位拖欠员工工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式可能因地区而异，但通常包括拖欠工资的一定比例作为赔偿。
未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。这部分赔偿也是基于员工的实际工资水平来计算的。
四、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 在计算赔偿员工工资时，员工需要收集相关证据来证明自己的工资水平、工作年限以及用人单位的违法行为等。这些证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、解除或终止劳动合同的通知书等。
协商与调解：
- 在发生劳动争议时，员工和用人单位可以首先尝试通过协商或调解来解决争议。这有助于降低争议解决的成本和时间，同时也有助于维护双方的关系。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
举例说明：假设某员工在用人单位工作了5年，月工资为10000元。如果用人单位违法解除了与该员工的劳动合同，那么该员工可以获得的经济补偿金为5年×10000元/年=50000元。同时，由于用人单位是违法解除劳动合同，所以还需要支付赔偿金，即50000元×2=100000元。因此，该员工总共可以获得150000元的赔偿。
建议：在处理赔偿员工工资的问题时，建议员工和用人单位都咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。