上班路上摔倒一般不算工伤，但特定情形下可认定为工伤，赔偿需根据是否认定工伤来确定。具体分析如下：

1. 一般情况下上班路上摔倒不算工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。若您是因自身原因（如走路看手机、地面湿滑未注意等）摔倒，且未涉及第三方交通事故，则不符合工伤认定条件，无法享受工伤保险待遇。

2. 特定情形下可认定为工伤
   若摔倒与第三方有关，例如：

• 被机动车、非机动车撞伤，且交警认定对方负主要责任或全责；
  
• 乘坐公共交通工具时因车辆事故导致摔倒受伤；
  
• 在上下班必经路线上因路面塌陷、障碍物等公共设施问题摔倒，且能证明相关部门存在过错（需通过诉讼主张赔偿）。
  此类情形可能被认定为工伤，需在受伤后30日内由单位向社保部门申请工伤认定，或由您本人/家属在1年内直接申请。

1. 赔偿方式需分情况处理
   

• 若认定为工伤：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（需经劳动能力鉴定确定伤残等级）。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿。
  
• 若未认定为工伤：可通过以下途径主张赔偿：
  
  • 医保报销：符合医保范围的医疗费用可按比例报销；
    
  • 侵权赔偿：若因第三方过错导致摔倒（如路面施工未设警示标志），可向责任方主张人身损害赔偿（包括医疗费、误工费、营养费等）；
    
  • 单位责任：若单位未提供安全通勤条件（如要求员工走危险路线），可能需承担部分责任，但实践中认定难度较大。

建议行动：

1. 立即报警并保留事故现场证据（如照片、监控录像）；
   
2. 收集医疗记录、费用单据等材料；
   
3. 若涉及第三方，尽快联系对方协商或通过交警部门处理；
   
4. 若符合工伤情形，督促单位申请认定，或自行向社保部门提交材料。
   

如有进一步疑问或需协助处理具体案件，可直接向我咨询。