上下班途中死亡是否算工伤，需视具体情况而定，并非所有上下班途中的死亡都能直接认定为工伤。以下是从不同角度的详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在上下班途中因交通事故死亡，且该事故非职工本人主要责任，那么这种情况应当被认定为工伤。
关键要素：
- 时间条件：事故必须发生在上下班的规定时间内，包括正常工作时间以及因加班等特殊情况导致的上下班途中。
- 路线条件：事故应发生在上下班的必经线路上，即职工从居住地到工作地或反之的合理路径上。合理路线不仅限于最短路径，还包括因日常生活需要（如顺路买菜、接送孩子等）而稍作绕行的路线。
- 事故性质：必须是因机动车或其他交通工具（如城市轨道交通、客运轮渡、火车）引起的道路交通事故。
- 责任条件：职工本人在事故中不承担主要责任或全部责任，即负同等责任、次要责任或无责任。这通常通过交警部门出具的事故责任认定书来确定。
二、不符合工伤认定条件的情况
如果职工在上下班途中死亡，但并非由上述特定的交通事故等伤害导致，而是由于自身突发疾病或其他不明原因，那么通常不能直接认定为工伤。这是因为《工伤保险条例》对于视同工伤的情形有明确的限定，如必须在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。显然，上下班途中并不属于这一限定范围。
特殊情况说明：
- 突发疾病：如果职工在上下班途中突发疾病死亡，且该疾病并非因工作原因导致，也未被及时送到医疗机构抢救，则通常不被认定为工伤。
- 其他意外：如自然灾害、意外坠落等非交通事故导致的死亡，一般也不符合工伤认定条件。
三、工伤认定的程序与建议
- 申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备相关证据：在申请工伤认定时，需要准备相关证据，如事故责任认定书、医疗证明、死亡证明等，以证明事故的性质、责任划分以及职工的死亡情况。
- 咨询专业律师：由于工伤认定是一个严谨且复杂的法律过程，涉及多个法律要素和证据收集，因此建议职工或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以确保程序的公正性和合法性，并最大限度地维护自身权益。
总结与建议：上下班途中死亡是否算工伤，需根据具体情况和法律法规进行综合判断。如果死亡是由特定的交通事故等伤害导致且职工不承担主要责任，那么可以认定为工伤；但如果是由自身突发疾病或其他不明原因导致，则通常不能直接认定为工伤。在任何情况下，都建议职工或其家属及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。