被单位开除后，以前的工龄是否计算取决于多种因素，包括员工的身份、开除的原因、当地的政策法规以及单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则与影响因素
工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常遵循“连续计算”的原则，即职工在同一单位或不同单位连续工作的时间应合并计算为连续工龄。然而，当职工因某些原因被开除后，其工龄的计算可能会受到影响，具体取决于以下因素：
员工身份：
- 对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。
- 对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。
开除原因：
- 若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。
- 若员工因一般违纪行为或非个人原因（如经济性裁员）被开除，且符合相关法律法规规定的条件，其之前的工龄在特定情况下仍可能被认可。
当地政策法规与单位规章制度：
- 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异，因此应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。
- 若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。
二、具体情形下的工龄计算
非因严重违法犯罪被开除：
- 对于非公职人员，若因一般违纪行为被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。
- 对于公职人员以外的员工，若因非个人原因（如企业经济性裁员）被开除，且符合领取失业保险金的条件，其之前的工龄在领取失业保险金期间可以视为连续计算，用于享受相应的失业保险待遇。同时，如果职工在规定时间内重新就业，其之前的工龄也可以与新单位的工龄合并计算。
因严重违法犯罪被开除：
- 无论员工身份如何，若因严重违法犯罪行为被开除，其之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础。
三、工龄的法律效力与应用场景
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常与劳动者的工龄挂钩。即使职工被开除，若非因严重违法违纪等原因，其之前在本单位的工作年限也应计入经济补偿的计算范围。
社会保险权益：
- 工龄是确定职工社会保险权益的重要依据之一。例如，养老保险的缴费年限就与工龄密切相关。在某些情况下，被开除职工的工龄可能仍然对其社会保险权益产生影响。
四、建议与行动
- 了解当地政策：由于不同地区在工龄认定政策上可能存在差异，建议您首先了解当地劳动人事部门或相关政策规定，以便准确判断您的工龄计算情况。
- 审查单位规章制度：若单位有关于工龄计算的规章制度，请仔细审查其内容是否合法有效，并了解其对您的工龄计算有何影响。
- 寻求法律帮助：如果您对工龄计算存在疑问或争议，或者认为单位的开除决定不合法或不合理，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，被单位开除后工龄的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在具体操作中，应依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断。如有需要，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。