法定假日上班工资的计算方式，核心结论是法定假日上班的工资应不低于劳动者正常工作时间工资的300%。以下是详细解释：

1. 法定假日的定义与范围
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在法定假日当天，用人单位安排劳动者工作的，必须支付加班工资，且不得以调休替代。

2. 工资计算标准

   • 基础依据：根据《劳动法》第四十四条，法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
     
   • 计算方式：
     
     • 若劳动者月工资为固定值（如合同约定月薪5000元），则法定假日当天工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300%。
       
     • 例如：月薪5000元，法定假日1天工资 = 5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66元。
       
   • 特殊情况：若劳动者工资包含绩效、奖金等非固定部分，需根据实际出勤和约定比例计算日工资，再乘以300%。

3. 与休息日加班的区别

   • 休息日（如周末）安排加班且不能调休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
     
   • 法定假日加班工资比例更高（300%），且不允许调休替代，这是法定假日与休息日加班的核心区别。

4. 用人单位的义务与劳动者权益保护

   • 用人单位必须依法支付法定假日加班工资，不得通过内部规定或合同条款免除该义务。
     
   • 若用人单位未支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的经济补偿。

温馨提示：若您遇到法定假日加班工资未足额支付的情况，可保留考勤记录、工资条等证据，直接向我咨询具体维权步骤。我会根据您的实际情况，提供详细的法律指导。