结论前置：在符合法律规定的情形下，职工遭受二次工伤是可以得到赔偿的，具体赔偿金额和项目需根据每次工伤的实际情况、伤残等级以及相关法律法规来确定。

一、赔偿依据与原则

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等相关工伤保险待遇。该条例并未对工伤发生的次数进行限制，只要职工的工伤是在符合法律规定的情形下发生的，并经过了法定的工伤认定程序，就应当依法享受相应的工伤保险待遇。

2. 赔偿原则：工伤赔偿遵循“无过错责任”原则，即无论职工在工伤中是否有过错，只要符合工伤认定条件，即可获得赔偿。同时，赔偿项目与标准均按照法律规定执行，确保公平合理。

二、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：

   • 包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
   • 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，由工伤保险基金支付，实报实销。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
   • 按照职工本人受伤前12个月的平均工资计算；若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

3. 护理费：

   • 根据护理需要，支付相应的护理费。

4. 伤残津贴：

   • 根据伤残等级，支付相应的伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推至十级伤残为7个月的本人工资。
   • 每次工伤被评定为不同的伤残等级时，可分别获得相应的一次性伤残补助金。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 解除或者终止劳动关系时，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和统筹地区职工平均工资有关。
   • 如果两次工伤都导致了职工劳动能力的不同程度丧失，且在不同时间与用人单位解除或终止劳动关系，职工可以分别获得。但如果在同一时间解除或终止劳动关系，通常按照最高伤残等级计发。

三、特殊情况处理

1. 工伤复发：如果第二次工伤被认定为第一次工伤的复发，将按照工伤复发的相关规定进行处理，享受相应的工伤待遇，但赔偿可能不会完全按照两次独立工伤进行计算。

2. 工伤保险政策变化：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，有些地区可能会对多次工伤的赔偿作出特别规定。因此，在处理多次工伤赔偿时，需参考当地的具体政策规定。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：在发生工伤后，职工或用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受工伤保险待遇。

2. 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，职工应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿项目。

3. 保留相关证据：在处理工伤赔偿过程中，职工应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。

4. 咨询专业律师：虽然在这里我为你提供了详细的解答，但在实际操作中，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此建议你如果有具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

综上所述，职工在遭受二次工伤且符合条件时，是可以得到两次赔偿款的。但需要注意的是，具体赔偿项目和标准需根据每次工伤的实际情况、伤残等级以及相关法律法规和地方政策来确定。