关于您提出的“试用期到了是否自动转正”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长短是在劳动合同中明确约定的，它受到劳动合同期限的限制。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。重要的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期实际上就不成立，该期限应被视为劳动合同期限。

在您试用期满的情况下，如果用人单位没有通知您离职，那么根据常规理解，这应当被视为您已经通过了试用期的考核，符合用人单位的要求，因此应当自动转正。这是基于劳动合同的默认规则，即试用期满且未被通知离职，则视为转正。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位有明确的转正流程和标准，并且这些流程和标准在劳动合同或相关规章制度中有明确规定，那么您可能需要按照这些流程和标准来完成转正手续。此外，如果用人单位因为某些特殊原因（如集团政策调整、业务重组等）暂时无法为您办理转正手续，他们应当及时与您沟通并说明情况，而不是无故拖延。

对于事业单位的工作人员，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关规定，试用期满合格的，应当予以正式聘用；不合格的，则取消聘用。这与一般企业的做法在本质上是一致的，都是基于试用期内的表现来决定是否正式录用。

如果您的试用期已经满了，但用人单位既没有通知您离职也没有为您办理转正手续，那么用人单位的行为可能构成违法。在这种情况下，您可以先尝试与用人单位进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以拨打12333向当地劳动局投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，试用期到了是否自动转正取决于劳动合同的约定和相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果试用期满且未被通知离职，应当视为自动转正。但如果您遇到特殊情况或用人单位的行为构成违法，请及时采取措施来维护自己的权益。