结论前置：

1. 一般情况下，用人单位在辞退员工时，应依法在解除或终止劳动合同的同时一次性结清工资。
2. 特殊情况下，若公司有明确规定且不违反法律法规，或双方协商一致，也可按照公司既定的发薪日支付，但需确保不损害员工合法权益。

详细分析：

工资结算的法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者工资。这一规定明确了工资结算的时间点，即劳动合同解除或终止的那一刻，用人单位就应当支付员工应得的工资。

工资结算的具体标准

1. 正常出勤工资：按照劳动者实际出勤天数及劳动合同约定的工资标准进行支付。例如，员工月工资5000元，每月工作22天，若当月出勤15天，则工资计算方式为：\(5000 \div 22 \times 15 \approx 3409.09\)元。

2. 加班工资：如果员工在辞退前有加班情况，用人单位还需依法支付加班费。加班费的标准根据加班类型（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）的不同而有所差异，分别为不低于工资的150%、200%、300%。

3. 其他收入：如奖金、津贴等，也应一并结算给员工。用人单位不得随意扣减这些收入，除非有合法的扣减理由，如员工违反公司规章制度造成损失等。

特殊情况下的工资结算

虽然法律规定了工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清，但在实际操作中，也存在一些特殊情况。例如，部分用人单位会按照公司既定的发薪日来支付被辞退员工的工资。这种做法并非绝对禁止，但需满足以下条件：

• 公司有明确规定：公司应在劳动合同或规章制度中明确规定离职员工的工资结算时间，且该规定不违反法律法规的强制性规定。

• 双方协商一致：如果员工对按照公司既定发薪日支付工资有异议，用人单位应与员工进行协商，确保双方对结算时间达成共识。

• 不损害员工合法权益：无论采取何种结算方式，都不能损害员工的合法权益。如果因公司原因导致员工无法及时获得工资，员工有权采取法律措施维护自己的权益。

维权途径

如果用人单位未按规定及时结算工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，协商解决工资结算问题。

• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

• 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠付的工资及可能的经济补偿等。

最后建议：作为员工，在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司的工资结算政策。在离职时，也应与用人单位明确工资结算的时间和方式，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。