职工被开除时，根据具体情况，可能获得的补偿主要包括经济补偿金、赔偿金以及代通知金等。以下是对这些补偿的详细解释和分类说明：

1. 经济补偿金：

   • 适用情况：当用人单位依法解除劳动合同，如因劳动合同期满、用人单位破产、解散等原因，或者职工因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而解除劳动合同时，职工有权获得经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按职工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定。

2. 赔偿金：

   • 适用情况：如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由开除职工，或者解除劳动合同的程序不合法等，职工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍，即按职工在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付一个月工资的赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。

3. 代通知金：

   • 适用情况：在某些特定情况下，如用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，需要裁员或解除与职工的劳动合同时，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知职工本人，职工有权要求用人单位支付代通知金。但需要注意的是，代通知金并非所有开除情况下都适用，它通常与经济补偿金或赔偿金同时出现，且具体适用条件需根据相关法律法规和地方政策来确定。
   • 计算方式：代通知金通常按职工上一个月的工资标准支付。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》中并未直接提及“代通知金”这一概念，但在实际操作中，部分地方性法规或司法解释可能对此有所规定，如《北京市劳动合同规定》等。

额外建议：

• 在面对被开除的情况时，职工应首先了解用人单位开除的具体原因和依据，以及是否符合相关法律法规的规定。
• 如果职工认为用人单位的开除行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求支付相应的补偿或赔偿。
• 如果协商无果，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：职工被开除时可能获得的补偿包括经济补偿金、赔偿金以及代通知金等，具体补偿类型和金额需根据开除的原因、程序以及相关法律法规的规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。