因生意不好而辞退员工，并不是一个简单的“怎么说”的问题，而是需要遵循严格的法律程序和规定。以下是我从法律角度给出的详细分析和建议：

1. 辞退的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
   • 生意不好，并不直接构成辞退员工的合法理由。如果仅以此为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 辞退的程序要求：

   • 如果确实因为经营困难需要裁员，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
   • 在裁员过程中，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
   • 辞退员工时，应出具书面辞退通知，明确辞退原因、辞退日期及经济补偿等相关事宜。

3. 经济补偿的支付：

   • 根据《劳动合同法》的规定，因用人单位原因解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

4. 与员工沟通的建议：

   • 在与员工沟通辞退事宜时，应坦诚、诚实地说明公司的经营状况和辞退的必要性，避免使用模糊或误导性的语言。
   • 尊重员工的感受和权益，听取员工的意见和诉求，尽量达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果可能，可以为员工提供一定的职业转型帮助或推荐其他就业机会，以体现公司的人文关怀。

5. 法律后果的警示：

   • 如果用人单位未按照法律规定进行辞退，员工有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，裁决用人单位支付经济补偿、赔偿金或恢复劳动关系等。

总结来说，因生意不好而辞退员工，必须遵循严格的法律程序和规定，确保辞退的合法性和合理性。在与员工沟通时，应坦诚、诚实地说明情况，尊重员工的权益和感受。如果用人单位未按照法律规定进行辞退，将可能面临法律诉讼和相应的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。