周末调休一般是没有双倍工资的，但具体情况需根据用人单位的工作制度及劳动合同约定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情形下的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于实行标准工时制的劳动者，如果在休息日（通常指周六、周日）被安排工作且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。然而，如果用人单位已经安排了调休，即劳动者在其他时间得到了相应的休息，那么用人单位就无需再支付双倍工资。

2. 特殊工作制度下的规定：

   • 综合计算工时工作制：部分企业因工作性质特殊，需实行综合计算工时工作制。在这种制度下，如果劳动者的工作时间在综合计算周期内未超过法定标准工作时间总数，即使周末上班，也不需支付双倍工资。但若超过法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。若在法定休假日安排工作，则需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。若在此制度下安排了调休，且调休后总工作时间未超标，则无需支付双倍工资。
   • 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间具有不确定性，因此通常不执行上述加班工资的规定。周末工作一般不享有双倍工资。同样，若在此制度下安排了调休，也无需支付双倍工资。但需注意，各地对于不定时工作制的规定可能有所差异，部分地区可能会要求企业在特定情况下支付一定的加班补偿。

3. 劳动合同中的约定：

   • 除了上述法律规定外，劳动合同中的具体约定也是确定周末调休是否应支付双倍工资的重要因素。如果劳动合同中明确规定了周末调休应支付双倍工资或其他形式的补偿，用人单位应按照约定执行。这种约定是合法有效的，劳动者有权依据合同要求支付。

4. 特殊情况处理：

   • 如果调休的时间跨越了法定节假日，那么在法定节假日期间的调休应按照加班处理，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，而不能通过调休来免除支付加班工资的义务。

建议与总结：

• 作为劳动者，应了解自己的权益和义务，在签订劳动合同时仔细阅读相关条款，特别是关于加班工资和调休的规定。
• 如果对用人单位的调休安排或加班工资支付有疑问，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 若认为自身权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。

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