关于病假扣除比例的问题，结论前置如下：

1. 病假工资并非简单扣除，而是依据法律法规和公司规定支付：病假期间，用人单位需按照劳动者的连续工龄和医疗期的长短，支付病假工资或疾病救济费，而非直接扣除工资。病假工资或疾病救济费的支付比例不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 病假工资支付比例受多种因素影响：包括劳动合同、公司规章制度、法律法规及政策、连续工龄、病假时长等。

详细分析如下：

一、法律法规及政策背景

• 主要法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，以及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

• 地方规定差异：各地区根据本地实际情况，对病假工资的支付比例有具体规定，通常与劳动者的连续工龄和医疗期长短相关。

二、病假工资支付标准

1. 医疗期在6个月以内：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
   • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
   • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
   • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2. 医疗期超过6个月：

   • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
   • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
   • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

三、病假工资计算与最低保障

1. 计算基数：

   • 通常按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如劳动合同无约定或约定不明确，则按集体合同约定的工资标准确定；无集体合同或集体合同未规定的，一般按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且该基数不得低于当地最低工资标准。

2. 最低保障：

   • 无论劳动者连续工龄多长，其病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 计算公式：

   • 病假工资 =（计算基数÷月计薪天数）×计算系数×病假天数。其中，月计薪天数为21.75天，即（365天-104天）÷12月所得。

四、具体计算示例

假设某员工月工资为5000元，连续工龄满4年不满6年，请病假10天，且其所在单位规定病假工资计算基数为月工资的70%，即3500元。则该员工的病假工资为：

• 病假工资 =（3500÷21.75）×80%×10 ≈ 1287.36元。

五、特殊情况与建议

1. 特殊情况：

   • 若劳动合同或其他协议中有特别约定，且不违反法律法规强制性规定的，从其约定。
   • 各地可能根据当地实际情况制定具体的病假工资支付办法，企业和劳动者需遵循当地规定。

2. 建议：

   • 在遇到病假工资相关问题时，建议首先查阅劳动合同、公司规章制度以及当地的相关法律法规和政策，以明确自身的权利和义务。
   • 若对病假工资的计算或支付有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和指导。

总结：病假工资的扣除比例并非简单固定，而是需根据劳动合同、公司规章制度、法律法规及政策等多方面因素进行综合考虑。在遇到相关问题时，建议明确自身的权利和义务，如有疑问或争议，可直接向我咨询以获取准确的法律意见和指导。