结论是：试工两天自己不干了，一般也是有工资的。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。试工，本质上也是劳动者在为用人单位提供劳动，无论试工时间长短，只要劳动者实际付出了劳动，就与用人单位形成了事实上的劳动关系（尽管可能未签订书面劳动合同），用人单位就有义务支付工资。
实际操作角度
有明确约定的情况：如果试工前，用人单位与劳动者之间有明确的约定，比如约定了试工期间的工资标准、支付方式等，那么用人单位应当按照约定支付工资。这种情况下，劳动者只需按照约定提供劳动，并在离职时要求用人单位按照约定结算工资即可。
无明确约定的情况：如果试工前没有明确的约定，那么劳动者仍然有权要求用人单位支付工资。工资标准可以参照同岗位或者相近岗位劳动者的工资标准来确定，或者按照当地最低工资标准来计算。劳动者在离职时，可以与用人单位协商工资支付事宜，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
注意事项
保留证据：劳动者在试工期间，应当尽量保留一些能够证明自己提供了劳动的证据，比如工作记录、考勤记录、与同事的聊天记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
及时沟通：如果劳动者在试工后决定不干了，最好及时与用人单位沟通工资支付事宜，避免因为拖延而导致不必要的纠纷。
合法维权：如果用人单位拒绝支付工资或者拖欠工资，劳动者应当通过合法途径来维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。切勿采取过激行为或者非法手段来讨要工资，以免给自己带来不必要的麻烦。
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