员工出差期间死亡是否属于工伤，需根据具体情况判断，但通常符合一定条件时会被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于员工出差期间死亡的情况，关键在于判断死亡是否发生在“工作时间”和“工作场所”内，以及是否“因工作原因”导致。

二、出差期间死亡的具体分析

1. 因工作原因导致的死亡

   • 如果员工在出差期间，因执行工作任务（如参加会议、洽谈业务、考察项目等）而遭受意外伤害或突发疾病死亡，且该伤害或疾病与工作有直接关联，那么通常会被认定为工伤。
   • 例如，员工在出差途中因交通事故死亡，且该事故发生在前往工作地点的途中，且非员工本人主要责任导致的，那么该死亡应被认定为工伤。

2. 非因工作原因导致的死亡

   • 如果员工在出差期间，因个人原因（如私自外出游玩、探亲访友等）导致死亡，或者死亡与工作无直接关联（如突发疾病但非因工作劳累或工作环境导致），那么通常不会被认定为工伤。
   • 例如，员工在出差期间私自外出游玩时溺水身亡，该死亡与工作无直接关联，因此不应被认定为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 视同工伤的情形

   • 根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于出差期间的员工。
   • 例如，员工在出差期间突发疾病死亡，且该疾病与工作无直接关联但发生在工作时间和工作岗位上（如酒店房间内休息时突发疾病），那么该死亡应视同工伤。

2. 上下班途中的工伤认定

   • 虽然出差期间员工不在常规的工作地点，但如果员工在出差期间按照用人单位的安排往返于工作地与住宿地之间，且该往返途中发生非本人主要责任的交通事故等意外伤害，那么该伤害也应被认定为工伤。

四、法律建议

1. 及时报案与申请工伤认定

   • 如果员工在出差期间死亡，用人单位或家属应及时向当地社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。

2. 收集证据材料

   • 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如出差通知、工作记录、医疗证明、死亡证明等。这些证据材料对于证明死亡是否与工作有关至关重要。

3. 咨询专业律师

   • 如果对工伤认定有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，员工出差期间死亡是否属于工伤，需根据具体情况判断。如果死亡发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，或者符合视同工伤的情形，那么通常会被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。