无薪放假是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：
非因劳动者原因造成的停工停产：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常指的是发放生活费，生活费标准各地可能有所不同，但一般不低于当地最低工资标准的70%或80%。
- 结论：在此情况下，如果用人单位直接无薪放假，且未按照上述规定支付工资或生活费，则违反了劳动法。
因劳动者原因造成的停工：
- 如果停工是由于劳动者个人的原因，如违反公司规章制度、旷工等，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对劳动者进行相应的处理，包括无薪放假。
- 结论：在此情况下，如果用人单位的处理符合内部规章制度和劳动合同约定，且不违反法律法规的强制性规定，则可能不构成违法。但需注意，内部规章制度需经过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知。
双方协商一致的无薪放假：
- 如果用人单位与劳动者协商一致，达成无薪放假的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种无薪放假是合法的。
- 结论：在此情况下，无薪放假不违反劳动法，因为双方已经达成了合意。
建议与后果：
- 对劳动者的建议：如果遇到无薪放假的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有规定或规定不明确，可以与用人单位协商，要求按照法律法规支付工资或生活费。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对用人单位的建议：在实施无薪放假前，应确保符合法律法规的规定，并与劳动者进行充分沟通，达成一致意见。同时，应完善内部规章制度，明确无薪放假的条件和程序，以避免法律风险。
- 可能的法律后果：如果用人单位违法实施无薪放假，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
总结：无薪放假是否违反劳动法，取决于具体的原因和情况。在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都应遵循法律法规的规定，通过协商或法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。